Publisert: 31. mars 2017

Skrevet av:

Senioradvokat (permisjon)

EU-domstol lar arbeidsgivere forby hijab på jobb

En intern regel som forbyr ethvert politisk, filosofisk eller religiøst symbol er ikke direkte diskriminering.

En arbeidsgiver i Belgia fikk medhold etter å ha gitt en kvinnelig resepsjonist sparken fordi hun ikke ville innrette seg etter arbeidsgivers forbud mot religiøse symboler. Resepsjonisten bar hijab. EU- domstolen konkluderte med at en intern regel som forbyr synlig bæring av ethvert politisk, filosofisk eller religiøst symbol ikke innebærer direkte diskriminering.

Avgjørelsen får ingen direkte konsekvenser for norsk arbeidsrett. Vi har egne bestemmelser for religionsfrihet og diskriminering i Grunnloven og norsk diskrimineringslovgivning. De vil gjelde uavhengig av hva EU-domstolen bestemmer, ettersom EUs regler om religion og ytringsfrihet ikke binder norske diskrimineringsmyndigheter. Vurderingene og argumentasjonen EU-domstolen foretar vil likevel ha interesse også for oss.

google maps
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler (cookies) slik at vi kan yte deg bedre service. Informasjonskapslene blir hovedsakelig benyttet for trafikkmåling og optimalisering av tjenesten. Du kan også lese mer om vår bruk av informasjonskapsler.