En person som søker på en jobb som han ikke vil ha, vil ikke være vernet av diskrimineringsforbudet dersom han ikke får jobben. Det har EU-domstolen slått fast.
Saken handlet i korte trekk om en tysk advokat som søkte på en trainee-stilling i et tysk forsikringsselskap. Søknaden ble avslått, og arbeidstakeren krevde erstatning fra forsikringsselskapet da han hevdet seg aldersdiskriminert. Da han oppdaget at trainee-stillingene kun var besatt av kvinner, hevdet han seg også diskriminert på grunnlag av kjønn.
Etter EU-retten (likebehandlingsdirektivet) er en jobbsøker beskyttet mot forskjellsbehandling, både hva gjelder alder og kjønn. EU-domstolen slo imidlertid fast at dette vernet ikke gjaldt for den tyske advokaten. Årsaken var at han kun søkte på stillingen for å oppnå status som jobbsøker for å kunne kreve erstatning for forskjellsbehandling. Avgjørelsen er relevant for norsk rett da likehandlingsdirektivet (2006/54/EF) er innlemmet i EØS-avtalen.