Arbeidstaker eller oppdragstaker?
Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker er viktig; bl.a. med hensyn til pensjon, ferie, feriepenger, sykepenger, overtidsgodtgjørelse, arbeidsgiveravgift og trygdeavgift.
Hvorvidt en avtale kalles arbeidsavtale eller oppdragsavtale er uten betydning for om den engasjerte er å anse som arbeidstaker eller oppdragstaker. Det er de faktiske forhold som er avgjørende.
Klassifiseringen av arbeidspersonen beror på en skjønnsmessig vurdering av en rekke momenter. I en dom fra 23. juni 2016 kom Høyesterett til at en avlaster og støttekontakt i Ålesund kommune ikke var oppdragstaker, men arbeidstaker.
Høyesterett kom til at det forelå et ansettelsesforhold med kommunen, og vektla følgende momenter:
- Arbeidstakeren stiller sin personlige arbeidskraft til rådighet og kan ikke overlate til andre å utføre arbeidet.
- Arbeidstakeren har plikt til å underordne seg arbeidsgiverens ledelse og kontroll.
Høyesterett uttaler at det ikke er nødvendig at det faktisk utøves ledelse, det er tilstrekkelig at arbeidstakeren har en rettslig plikt til å underordne seg arbeidsgiver. Videre slutter Høyesterett seg til en tidligere avsagt høyesterettsdom, hvor det legges til grunn at tjenestemottakerens instruksjoner (til forskjell fra arbeidsgivers), oppfyller kravet til ledelse og kontroll.
- Kommunen har risikoen for arbeidsresultatet.
Dette momentet passer ikke så godt på løpende omsorgsytelser, men Høyesterett slutter seg til uttalelsen i en tidligere avsagt høyesterettsdom om at det er mest naturlig å anse at kommunen bærer risikoen all den tid kommunen etter loven plikter å sørge for at ytelsen blir levert.
At avlastningsarbeidet foregikk i arbeidstakerens eget hjem, ble ikke tillagt stor vekt i denne saken. Hvem som stiller arbeidsrom til rådighet for arbeidsutførelsen, kan imidlertid være av betydning – noe tidligere høyesterettspraksis illustrerer.
Føyen Torkildsen mener dommen kompliserer kommunenes adgang til å inngå oppdragsavtaler innenfor helse- og omsorgstjenester. Kommunene anbefales derfor å ta en gjennomgang av gjeldende oppdragsavtaler. Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker er også relevant i privat sektor, og en feilklassifisering kan få økonomiske konsekvenser.
