Publisert: 27. april 2018

Skrevet av:

Senioradvokat (permisjon)

Planlegging av konkurrerende virksomhet utgjør ikke i seg selv et pliktbrudd

Borgarting lagmannsrett avsa 22. mars 2018 dom i sak vedrørende lojalitetsplikt og konkurrerende virksomhet. Saken gjaldt en arbeidstaker som hadde deltatt i planlegging av konkurrerende virksomhet mens han fremdeles var ansatt hos arbeidsgiveren.

Spørsmålet var om hans forberedende handlinger i den forbindelse ga arbeidsgiveren grunnlag for avskjed eller oppsigelse.Lagmannsretten ga uttrykk for at planlegging av konkurrerende virksomhet ikke i seg selv kan anses som pliktbrudd. Problemstillingen var derfor om det var begått handlinger som var egnet til å skade arbeidsgiver. Et flertall på tre dommere fant, i likhet med tingretten, at lojalitetsplikten ikke var brutt. Arbeidstakeren ble tilkjent erstatning for økonomisk og ikke-økonomisk tap.

google maps
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler (cookies) slik at vi kan yte deg bedre service. Informasjonskapslene blir hovedsakelig benyttet for trafikkmåling og optimalisering av tjenesten. Du kan også lese mer om vår bruk av informasjonskapsler.