Publisert: 28. april 2017

Skrevet av:

Advokat og Partner

Ny dom om virksomhetsoverdragelse fra EU domstolen

Ny dom om virksomhetsoverdragelse fra EU domstolen fastslår at arbeidstakere har rett til å regne inn all ansiennitet fra sin tidligere arbeids­giver når oppsigelsestidens lengde skal fastslås ved senere nedbemanning hos ny arbeidsgiver.

Saken om ansiennitet ble flagget opp i Sverige ved at ISS Facility Services og fagforeningen Unionen møttes i Arbeidsdomstolen for å avgjøre hvordan overtakelsesdirektivet skulle tolkes. Overdragelsesdirektivet gir medlemslandene mulighet til å tidsavgrense arbeidstakernes rettigheter ned til, men ikke mindre enn ett år, inn i det nye arbeidsforholdet.

ISS hevdet at når en virksomhet overtar ansatte i en virksomhetsoverdragelse, kan de ansatte bare påberope seg overdragelsesreglene i ett år. Deretter vil de ervervede ansatte bare ha ansiennitet hos sin nye arbeidsgiver og dermed potensielt kortere oppsigelsestid. ISS fikk ikke medhold i dette.

Kan påvirke Norge

Det er foreløpig usikkert om dommen får innvirkning i Norge, fordi opparbeidede rettigheter ved virksomhetsoverdragelse ikke har noen spesifikk tidsavgrensning i arbeidsmiljølovens kapittel 16, men den kan likevel få innvirkning ved overtakelse på tvers av landegrensen.

google maps
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler (cookies) slik at vi kan yte deg bedre service. Informasjonskapslene blir hovedsakelig benyttet for trafikkmåling og optimalisering av tjenesten. Du kan også lese mer om vår bruk av informasjonskapsler.