Publisert: 25. mai 2016 Skrevet av: Advokat Ulrikke Holmøy

Bedriftsintern aldersgrense på 67 år?

 

Dersom din bedrift hadde bedriftsintern aldersgrense på 67 år før 1. juli 2015, må arbeidstakere som fyller 67 år før 1. juli 2016 gis varsel om fratreden før denne datoen. Etter 1. juli 2016 økes aldersgrensen til 72 år. Bedriftsinterne aldersgrenser kan ikke settes lavere enn 70 år.

Fratreden på grunn av alder

Bedrifter som hadde lavere bedriftsintern aldersgrense enn 70 år før 1. juli 2015, må gi ansatte som oppnår aldersgrensen før 1. juli 2016 varsel om fratreden før dette tidspunkt. Da utløper overgangsperioden fra gamle til nye aldersgrenser i arbeidsmiljøloven.

Endringene i arbeidsmiljølovens bestemmelser om opphør av arbeidsforhold på grunn av alder medfører at arbeidstaker beholder sitt stillingsvern til fylte 72 år. Bedriftsinterne aldersgrenser kan ikke settes lavere enn 70 år. Bedrifter som vurderer å sette en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, må drøfte dette med de tillitsvalgte og aldersgrensen må gjøres kjent for de ansatte.

Fratreden på grunn av alder kan først kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varslet kom frem til arbeidstakeren.

Formålet med regjeringens endring av aldersgrensene var at seniorer skal oppfordres til å stå lenger i arbeidslivet, og harmoniserer bedre med at det er anledning til å tjene opp pensjon til fylte 75 år.

google maps
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler (cookies) slik at vi kan yte deg bedre service. Informasjonskapslene blir hovedsakelig benyttet for trafikkmåling og optimalisering av tjenesten. Du kan også lese mer om vår bruk av informasjonskapsler.